Desde India a España: Navian Law anuncia colaboración estratégica con Vidhisastras Advocates & Solicitors de India para una movilidad internacional fluida y eficaz

Esta alianza crea un puente legal integral, gestionando tanto los trámites de salida en la India como los requisitos de entrada y establecimiento en España.

La movilidad transfronteriza funciona mejor cuando el origen y el destino actúan de forma coordinada. Esa es la premisa de la colaboración entre Navian Law en España y Vidhisastras Advocates & Solicitors en la India. Operamos como un único equipo para que los trámites previos a la salida en la India y los pasos de inmigración y establecimiento en España avancen de forma sincronizada, bajo una estrategia unificada y con una responsabilidad compartida. El cliente contrata a un equipo combinado que planifica, prepara y ejecuta el proceso en ambas jurisdicciones, sin tener que gestionar dos despachos por separado.

En la fase inicial, realizamos un análisis conjunto para entender los objetivos, plazos y dependencias. A continuación, emitimos un plan integral que detalla las solicitudes, la documentación necesaria, las legalizaciones, la preparación bancaria, las autorizaciones corporativas y las fechas clave tanto en la India como en España. Un responsable único se encarga de todo el proceso y de cada miembro de la familia o implicado. Las tareas son ejecutadas por la firma mejor posicionada para ello, mientras el progreso se monitoriza en un cronograma compartido y la comunicación se mantiene clara y centralizada.

En el día a día, la preparación de documentos se secuencia para que las certificaciones y legalizaciones indias estén listas en cuanto se abran los plazos de presentación en España. Los pasos fiscales y bancarios en la India se alinean con los requisitos probatorios en España. Las solicitudes en España solo se presentan cuando la parte en origen está lista. Los trámites posteriores a la aprobación en España avanzan mientras se cierran los asuntos pendientes en la India, permitiendo que la transición, tanto personal como corporativa, se complete sin interrupciones. Esta misma disciplina se aplica a las renovaciones y modificaciones, manteniendo los requisitos de origen y destino sincronizados para proteger la continuidad de la residencia y el trabajo.

Este enfoque es crucial, ya que dos sistemas legales distintos pueden generar fricciones. Nuestro modelo conjunto reduce ese riesgo al alinear los requisitos donde se cruzan (estatus fiscal, movimiento de capitales, aprobaciones societarias, condiciones laborales y documentación familiar). El resultado es más certidumbre sobre las fechas de inicio, la incorporación del empleado y los hitos de inversión. Un único punto de responsabilidad asegura que las dudas se resuelvan una sola vez, que las decisiones se tomen con la visión de ambos sistemas legales y que la responsabilidad sobre el resultado sea clara.

Diferentes perfiles de cliente se benefician de formas específicas. Los profesionales independientes y nómadas digitales necesitan contratos, pruebas de ingresos y un posicionamiento fiscal claro; el expediente en la India se actualiza para reflejar la nueva realidad, mientras que el expediente español demuestra la licitud de la actividad y la solvencia financiera. Los profesionales altamente cualificados que se unen a empleadores españoles requieren una sincronización precisa entre los pasos de salida de la India y la incorporación en España; la legalización de sus credenciales, la documentación del empleador y el cierre o transferencia de beneficios se coordinan para que las fechas de inicio sean realistas. Los trabajadores desplazados intraempresarialmente (ICT) pueden permanecer en la nómina india mientras trabajan en España; los términos del desplazamiento, las aprobaciones corporativas y el análisis fiscal y de Seguridad Social se unifican en un solo plan para reducir la doble imposición y las lagunas de cumplimiento.

Las empresas indias que se establecen en España deben cumplir con los estándares registrales españoles mientras observan las normas de inversión exterior de la India; los documentos societarios se preparan para España simultáneamente a las aprobaciones y la preparación bancaria en la India. Los inversores y fundadores requieren un movimiento de capital lícito y una documentación clara sobre el origen de los fondos; las transferencias se estructuran bajo las normas indias aplicables y la documentación se prepara para cumplir con las expectativas de claridad y rigor en España.

Una reubicación solo se considera completa cuando la familia está establecida. La documentación familiar se integra en el plan principal desde el primer día, programando con antelación la obtención y apostilla de los certificados de matrimonio y nacimiento en la India para que las solicitudes de los dependientes en España no sufran retrasos. Esta coordinación evita sorpresas de última hora y mantiene el traslado en plazo para todos.

Ambas firmas trabajan bajo estándares alineados de control de conflictos de interés, compromisos de confidencialidad y gestión de datos. La información se intercambia solo cuando es necesario para el caso, los registros se mantienen de forma segura y se conservan registros de auditoría de las decisiones y presentaciones clave. Esto protege la información del cliente a la vez que permite un trabajo en equipo eficaz a través de las fronteras.

Con Navian Law y Vidhisastras Advocates & Solicitors trabajando juntos, los clientes reciben un equipo legal coordinado que opera en dos jurisdicciones a través de un único plan y punto de contacto de principio a fin.